und wenn es einmal problematisch wird....
hilft sachkundige Konfliktberatung und Mediation

Was Mediation ist und welche Ziele damit verfolgt werden

Mediation ist ein Verfahren zur Vermittlung in Konflikten. Es ist in den 60er und 70er Jahren in den USA entstanden. Mittlerweile hat sich die Mediation auch in Deutschland als bewährtes Konfliktlösungsverfahren etabliert.

Ziel der Mediation ist, die Mediantinnen und Medianten dabei zu unterstützen, eigenverantwortlich eine ihnen angemessene Lösung für ihr Spannungsfeld zu finden. Statt dem herkömmlichen Sieger-Verlierer-Ergebnis geht es hier um ein Gewinner-Gewinner-Ergebnis. Alle Beteiligten verlassen die Mediation mit dem Gefühl, etwas dazu gewonnen zu haben

 

MEDIATION ist ...

 

>     Vermittlung in Konflikten

>      hilft Streit- und Konfliktparteien Lösungen zu finden, die von beiden Seiten als Gewinn gesehen werden.

>      fair, freiwillig, vertraulich und persönlich

>      eine preiswerte Alternative zu gerichtlichen Auseinandersetzungen

>      ein Prozess der ganz bestimmten Regeln unterliegt

 

 

MEDIATION hilft ...

 

>      in Familien

>      zwischen Lebenspartnern

>      bei Trennung und Scheidung

>      in der Wirtschaft (Organisationen, Behörden, Unternehmen)

>      in Gemeinwesen

>      am Arbeitsplatz

>      bei interkulturellen Konflikten

 

MEDIATION ersetzt und ergänzt andere Konfliktlösungswege ...

 

>      wenn die Streitenden ein Interesse an guten zukünftigen Beziehungen haben,

>      wenn alle eine einvernehmliche Lösung anstreben,

>      wenn sich Streit in Verstehen verwandeln soll,

>      wenn der Streit komplex ist,

>      wenn der Konflikt nicht oder nur schlecht direkt gelöst werden kann,,

>      wenn die Situation ausweglos ist, sich in einer Sackgasse befindet.

 

Konflikte als Chance erkennen

Ein Konflikt enthält Spannung und Energie. Daraus entsteht im Positiven Bewegung, Kreativität und Innovation. Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern das fehlende Handlungsrepertoire zur Konfliktprävention und -bewältigung. Mediation führt weg vom problemorientierten Defizitdenken hin zum ressourcenbetonten Lösungsansatz. Mit Hilfe von Visualisierungstechniken und Gesprächsmoderation werden Ziele transparent gemacht und strukturiert. Hinzu kommt, dass der Mediator durch Kommunikationstechniken, Praxiserfahrung und eine hohe soziale Kompetenz einen vertrauensvollen offenen Rahmen kreiert, der einen konstruktiven Umgang mit Konflikten ermöglicht.

 

meine Rolle als MEDIATORIN ...

 

>      durch fundierte Ausbildung sachkundig in modernen Kommunikationsmethoden

>      vertraulich

>      neutral und unparteilich

>      sich für die Interessen aller Konfliktparteien einsetzend

>      nicht bewertend und beurteilend

>      dafür sorgend, dass Machtungleichgewichte den Prozess nicht stören

>      darauf achtend, dass realisierbare Vereinbarungen getroffen werden.

 

Ablauf einer Mediation

Mediation ist nicht an einen streng formalen Ablauf gebunden, sondern kann je nach vorliegendem Konflikt in sehr verschiedenen Weisen erfolgen. Dennoch lässt sich das Mediationsverfahren grundsätzlich in folgende Phasen unterteilen:

 

Die fünf Phasen des Mediationsverfahrens

I.

Schaffung eines sicheren Rahmens durch gemeinsame Gesprächsvereinbarungen.

II.

Die beteiligten Personen stellen den Konflikt aus ihrer Sicht dar.

III.

Das Mediationsteam arbeitet die Interessen der Beteiligten hinter den Positionen heraus.

IV.

Die Konfliktparteien entwickeln und verhandeln Lösungsvorschläge.

V.

Die Beteiligten einigen sich auf konkrete Lösungsvereinbarungen.

 

 

Nutzen und Vorteile der Mediation

Die Mediation stellt insbesondere für Konflikte  ein ideales Konfliktlösungsmodell dar, welches gegenüber dem Gerichtsverfahren oder einem anderen schiedsgerichtlichen Verfahren unter anderem folgende Vorteile aufweist:

>      Kein Verlust durch langwierige und mit immensen Kosten verbundene
        Gerichtsverfahren mit ungewissem Ausgang.

>      Einsparung durch überschaubare Kosten für die Mediation.

>      Mediation ist zeitnah einsetzbar, sie ist unbürokratisch, schnell und effizient.

>      Verbesserung und Stabilisierung der Beziehungen durch einen gelungenen Interessenausgleich.

>      Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren ist die Mediation absolut vertraulich.

 

 

 

Christel Siry ~ An der Barbarakapelle 16 ~ 53894 Mechernich
info@siry-beratung.de
Tel. 02443.902310 ~ Mobil 0177.4111815


 

 

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